El gobierno canadiense ha anunciado un paso significativo para abordar la creciente escasez de mano de obra: la implementación del Programa Piloto de Empleador Reconocido (REP) que funciona desde septiembre de 2023. Este programa, parte del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), tiene como objetivo simplificar el proceso para empleadores recurrentes que cumplen con los requisitos del TFWP. A través del REP, los empleadores elegibles obtendrán Evaluaciones de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) válidas por hasta 36 meses, así como una solicitud LMIA simplificada, lo que promete aliviar la carga administrativa.
Programa facilita oportunidades laborales para latinos en Canadá
La LMIA, un componente esencial en el proceso de contratación de trabajadores extranjeros, a menudo puede ser complicada. El REP se enfoca en simplificar este proceso al proporcionar acceso a evaluaciones simplificadas y prolongadas. Para calificar en el REP, los empleadores deben cumplir con un requisito clave: haber obtenido al menos tres LMIA positivas en los últimos cinco años para una ocupación específica en la lista de ocupaciones designadas en escasez según el Sistema de Proyección Ocupacional Canadiense (COPS). Esto asegura que el programa se concentre en empleadores con sólidas prácticas de contratación.
Simplificación de Procesos: Programa de Empleador Reconocido (REP) en Canadá
El proceso de implementación del REP se llevará a cabo en dos fases. A partir de septiembre de 2023, los empleadores en el sector de la agricultura primaria podrán presentar solicitudes. Para el resto de los empleadores, las solicitudes serán aceptadas a partir de enero de 2024. Es importante destacar que todas las solicitudes para el REP se cerrarán en septiembre de 2024, lo que resalta la temporalidad de esta oportunidad.
Simplificación para Futuras Solicitudes LMIA
Los empleadores elegibles bajo el REP también pueden esperar un proceso simplificado para futuras solicitudes de LMIA para posiciones que figuran en la lista COPS. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también reduce la carga administrativa.
Mayor Eficiencia en la Contratación
Se prevé que haya menos interacción entre los empleadores y el Departamento de Empleo y Desarrollo Social (ESDC) gracias a los formularios LMIA simplificados. Esto agilizará el proceso de contratación de trabajadores extranjeros temporales durante la duración del programa piloto.
Este esfuerzo del gobierno canadiense para mejorar el TFWP demuestra su compromiso en abordar la escasez de mano de obra y brindar oportunidades laborales más accesibles para trabajadores extranjeros. El ESDC tiene previsto proporcionar sesiones informativas para garantizar que los interesados comprendan completamente los detalles del REP y el proceso de solicitud.
Para obtener información adicional, puedes visitar la web del gobierno de Canadá. La implementación del Programa Piloto de Empleador Reconocido representa un avance significativo para empleadores y trabajadores extranjeros en Canadá, allanando el camino hacia una contratación más eficiente y oportunidades laborales mejoradas.
